雇员造成他人财产损失赔偿方式是什么

法律分析：
（1）雇员在执行工作任务导致他人财产损失时，一般由用人单位担责。这是因为用人单位对雇员的工作行为有管理和监督义务，其需为雇员履职中的侵权后果负责。之后，若雇员存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。
（2）个人劳务关系中，提供劳务方造成他人损害，接受劳务方担责。同样，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可向其追偿。
（3）赔偿方面，先明确财产损失金额。能恢复原状的优先恢复，无法恢复则按损失发生时市场价格等合理方式计算，多以现金赔偿。

提醒：
雇员应谨慎履行职责，避免故意或重大过失行为。用人单位和接受劳务方在担责后追偿时，需有充分证据证明雇员存在故意或重大过失。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确责任主体。若雇员是在执行工作任务时造成他人财产损失，由用人单位担责；若是个人劳务关系，由接受劳务一方担责。
（二）追偿情况。用人单位或接受劳务一方承担责任后，若雇员有故意或重大过失，可向其追偿。
（三）确定赔偿金额。先确定财产损失金额，能恢复原状就恢复，不能则按损失发生时市场价格或其他合理方式计算，以现金赔偿为主。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

1.雇员致他人财产损失，赔偿方式分情况处理。执行工作任务时造成损失，由用人单位担责，若雇员有故意或重大过失，单位担责后可追偿。
2.个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，接受方担责后可向有故意或重大过失的提供方追偿。
3.赔偿先定损失金额，能恢复原状就恢复，不能则按市价等算赔偿额，多以现金赔偿。

结论：
雇员造成他人财产损失赔偿方式分情况，工作中造成损失用人单位担责，可追偿有故意或重大过失雇员；个人劳务关系中接受劳务方担责，也可追偿有故意或重大过失提供劳务方，赔偿先定金额，能恢复原状则恢复，不能则按市价等算，以现金赔偿为主。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，在劳动关系里，雇员执行工作任务致他人财产损失，用人单位担责是基于雇主对雇员有管理和监督义务。而用人单位可向有故意或重大过失雇员追偿，是为了督促雇员履职尽责。在个人劳务关系中同理，接受劳务方担责后可向有故意或重大过失提供劳务方追偿。赔偿先确定损失金额，能恢复原状就恢复，这是最直接弥补损失的方式，不能恢复则按市价算赔偿，以现金赔偿为主，保障被侵权人权益。若遇到此类复杂的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。