年假申请不通过能有多少补偿

1.若单位因工作需要，年假申请不通过，经职工同意可不安排年假，但需按日工资300%支付报酬，其中含正常工资，实际额外付200%。
2.未休年假工资计算：未休年假工资报酬=日工资×未休天数×200%。日工资为月工资除以21.75天，月工资是前12个月剔除加班费的平均工资，不满12个月按实际算。
3.单位不支付，职工可向劳动行政部门投诉。

结论：
单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但需按职工日工资收入300%支付未休年假工资报酬（额外支付200%），不支付的职工可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据相关法律规定，当单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意后，可不安排休假。此时，单位要按特定标准支付未休年假工资报酬。计算时，先算出日工资收入，用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天，这里的月工资是支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。未休年假工资报酬为日工资收入乘以未休年假天数再乘以200%。若单位拒绝支付这笔报酬，职工有维护自身权益的途径，可向劳动行政部门进行投诉。如果大家在年假及工资报酬方面遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但要支付未休年假工资报酬。支付标准是按职工日工资收入300%，其中含正常工作工资，实际额外支付200%。
2.未休年假工资报酬计算方式为日工资收入乘以未休年假天数再乘以200%。日工资收入是职工月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
3.若单位不支付未休年假工资报酬，职工可向劳动行政部门投诉。

建议职工了解自身权益，在遇到单位不安排年假且不支付报酬时及时维权；单位应依法保障职工权益，合理安排工作与休假，避免法律风险。

法律分析：
（1）单位因工作需要不能安排职工休年假，在职工同意的情况下可不安排，但要支付相应报酬。这体现了法律在保障职工休假权益和满足单位工作需求间的平衡。
（2）未休年假工资报酬的计算有明确方式，先算出日工资收入，再结合未休年假天数和200%的比例。日工资收入的计算以月工资除以月计薪天数为准，且月工资要剔除加班工资，确保计算的合理性。
（3）若单位不支付未休年假工资报酬，职工可向劳动行政部门投诉，这为职工维护自身权益提供了途径。

提醒：
职工要留意自身年假权益，注意留存相关工作和工资证据。不同情况计算可能有差异，建议咨询进一步分析。