公司缴纳社保可以起诉吗

法律分析：
（1）公司未依法缴纳社保，员工通常不能直接起诉，需先借助行政途径解决。可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，这些部门会责令公司限期改正。若公司逾期不改，会对公司及直接负责人员处以罚款。
（2）当公司未缴社保给员工造成损失时，比如员工无法享受医保待遇而产生医疗费用损失，员工可向法院提起诉讼要求公司赔偿。这种情况下，法院会受理以保障员工合法权益。因此，员工能否起诉要依据具体诉求和情形来判断。

提醒：
员工遇到公司未缴社保情况，先按行政途径处理。若涉及损失赔偿，要保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司未依法缴纳社保时，员工不能直接起诉，应先向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，促使其责令公司限期改正。
（二）若公司逾期不改正，相关部门会对公司及直接负责人员处罚款。
（三）若因公司未缴社保给员工造成损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用损失，员工可向法院提起诉讼要求公司赔偿，法院会受理。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.公司未依法缴纳社保，员工不能直接起诉，要先走行政途径。可向社保行政部门或征收机构投诉，它们会责令公司限期改正，逾期不改，公司和负责人会被罚款。
2.若公司未缴社保使员工受损，像无法用医保致医疗费用损失，员工可起诉要求赔偿，法院会受理维护员工权益。
3.能否起诉得看具体诉求和情形。

结论：
公司未依法缴纳社保，员工一般先通过行政途径解决，若因未缴社保造成损失可向法院起诉要求赔偿。
法律解析：
依据相关法律，公司未依法缴纳社保，员工通常不能直接起诉，应先向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令公司限期改正，若逾期不改正，公司及直接负责人员会被处罚款。不过，要是公司未缴社保给员工带来损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用损失，员工就可以向法院起诉要求公司赔偿，法院会受理此类案件以保障员工合法权益。可见，员工能否起诉要依据具体诉求和情形来判断。如果在公司社保缴纳方面遇到问题，不清楚自身权益和处理办法，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。