没离职的员工申请劳动仲裁算自动离职吗

1.未离职员工申请劳动仲裁不算自动离职。自动离职是指劳动者未经单位同意擅自离岗，而申请仲裁是依法维权，并非擅自离岗。
2.劳动仲裁期间，若劳动者正常出勤，双方劳动关系继续存在。
3.除非劳动者明示离职，或严重违反单位规章等符合法定解除情形，单位才可能解除劳动关系。所以，申请仲裁不会导致自动离职。

结论：
没离职的员工申请劳动仲裁不算自动离职。
法律解析：
自动离职是劳动者未经单位同意擅自离岗。申请劳动仲裁是劳动者依法维权的途径，并非擅自离岗行为。在劳动仲裁期间，只要劳动者按单位规定正常出勤，双方劳动关系就会存续。只有当劳动者明示离职，或出现严重违反单位规章制度等法定解除劳动关系情形时，单位才可能解除与劳动者的劳动关系。可见，单纯申请劳动仲裁不会导致自动离职。如果大家在劳动仲裁或劳动关系方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.没离职的员工申请劳动仲裁不算自动离职。自动离职是劳动者未经单位同意擅自离岗，而申请劳动仲裁是劳动者依法维权，并非擅自离岗。
2.劳动仲裁期间，若劳动者按单位规定正常出勤，双方劳动关系存续。只有劳动者明示离职，或出现严重违反单位规章制度等法定解除劳动关系情形，单位才可能解除与劳动者的劳动关系。
3.建议劳动者在申请劳动仲裁时，保持与用人单位的沟通，正常出勤工作，避免因误解产生不必要的纠纷。同时用人单位应正确认识劳动者申请仲裁的权利，避免随意解除劳动关系引发法律风险。

法律分析：
（1）自动离职有明确界定，即劳动者未经用人单位同意而擅自脱离工作岗位。申请劳动仲裁是劳动者运用法律武器维护自身权益的正当途径，并非擅自离岗，所以不能将其等同于自动离职。
（2）劳动仲裁期间，若劳动者按照用人单位规定正常出勤工作，双方的劳动关系会持续存在。
（3）除非劳动者在仲裁期间明确表示离职，或者出现严重违反用人单位规章制度等符合法定解除劳动关系的情况，用人单位才有权利解除与劳动者的劳动关系。也就是说，单纯申请劳动仲裁不会引发自动离职的结果。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁时应正常出勤，避免因旷工等违反单位规定的行为导致劳动关系被解除。不同劳动仲裁案情不同，建议咨询以进一步分析。