怀孕期遭解雇能获得多少补偿

结论：
孕期女职工若遭用人单位违法解除劳动合同，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，还可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除孕期女职工的劳动合同，需承担相应法律责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿的二倍。例如工作3年2个月、月平均工资5000元的怀孕女职工，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则是35000元。女职工遇到此类情况，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。若对法律适用、赔偿计算等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.孕期女职工若遭遇违法解雇，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.例如怀孕女职工工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金为35000元。
3.对于遭遇此类情况的女职工，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，然后申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，若用人单位违法解除劳动合同，需按特定规则支付赔偿金。经济补偿依据工作年限和月工资计算，工作年限精确到月，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半年。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为基数计算经济补偿和赔偿金。如上述例子，工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。
（3）面对违法解除，女职工可先与单位协商，争取合理赔偿；协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
女职工遇到此类情况要保留好相关工作和工资证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）女职工要收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及单位违法解除劳动合同的相关证据，像辞退通知等。
（二）先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求，即按照法律规定获得相应的赔偿金。
（三）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要在规定的仲裁时效内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。