经济补偿金是否补偿基本工资

法律分析：
（1）经济补偿金计算基数并非基本工资。依据法律，是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
（2）平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，这意味着劳动者正常工作期间的各类收入都在补偿范围内。
（3）当劳动者月平均工资低于当地最低工资标准时，按最低工资标准确定计算基数；高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额作为计算基数，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿金时要准确统计各项货币性收入，不同工资水平情况计算方式有别，若情况复杂建议咨询以进一步分析。

（一）在计算经济补偿金时，要全面统计劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的各项货币性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不能只看基本工资。
（二）当劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，就以最低工资标准作为计算经济补偿金的基数。
（三）若劳动者月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额作为计算基数，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
经济补偿金计算基数不限于基本工资，涵盖劳动者正常工作期间全部货币性收入。
法律解析：
依据法律，经济补偿金计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，此平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准确定计算基数；高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。这表明经济补偿金的补偿范围是较为广泛的，并非局限于基本工资。如果遇到经济补偿金计算相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿金计算基数不仅是基本工资，而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等在内的平均货币性收入。这一规定全面考虑了劳动者的实际收入情况，更公平合理地保障劳动者权益。
2.当劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准确定计算基数；高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额计算且支付年限最高不超十二年。这些规定避免了过低或过高补偿情况，平衡了劳动者和用人单位双方利益。
3.解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者的各项货币性收入，确保经济补偿金计算准确合规。劳动者自身要了解相关法律规定，在遇到经济补偿问题时，能维护自身合法权益。劳动监管部门加强监督检查，对违规计算经济补偿金的行为及时纠正和处理。