劳务工解除合同后工龄到底要怎么算

（一）若劳动者想准确计算劳动关系解除后的工龄，可先判断自身工作情况。若工作时间无间断，不同单位工作时长可采用连续计算法合并计算。
（二）若因非本人主观原因间断工作，像单位停工后恢复工作，可使用合并计算法将间断前后工作时间合并。
（三）从事特殊工种和特殊工作环境工作，如井下、高温工作，按规定采用工龄折算法，每工作一年按一年零三个月计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。