解除工伤人员合同要给予何种补偿

1.员工主动解除工伤合同，单位通常无需额外补偿，不过要支付正常工资和未结算的工伤待遇。
2.单位解除工伤人员合同属违法，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.单位还需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。单位要保障员工工伤保险待遇，依规支付补偿，规避法律风险。

结论：
解除工伤人员合同补偿分情况，员工主动解除单位一般无额外补偿，单位违法解除需支付赔偿金及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据法律规定，当员工主动解除与单位的合同，单位通常只需支付正常工资和未结算的工伤待遇。而若单位解除合同，则属于违法解除情形，此时单位要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。单位必须保证工伤员工依法享受工伤保险待遇，按规定支付各项补偿，不然会面临法律风险。如果您在工伤合同解除补偿方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.解除工伤人员合同补偿需分情况处理。员工主动解除，单位通常无需额外补偿，不过要支付正常工资与未结算的工伤待遇。
2.若单位解除则属违法，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.除上述补偿，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
4.为避免法律风险，单位要确保工伤员工依法享受工伤保险待遇，严格按规定支付各项补偿。

法律分析：
（1）员工主动解除工伤人员合同，单位通常无需额外补偿，不过要支付正常工资以及未结算的工伤待遇，这是保障员工基本权益的体现。
（2）单位若违法解除与工伤人员的合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）除上述补偿外，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
单位解除工伤人员合同需严格依法进行，准确计算各项补偿金额，避免因操作不当引发法律纠纷。不同工伤情况补偿有别，建议咨询以获取精准分析。