工伤赔偿的主要标准数额是多少

法律分析：
（1）工伤赔偿数额的确要依据工伤认定等级和具体情形来确定。医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金获取支付，这保障了职工治疗工伤的费用来源。
（2）停工留薪期工资是对职工因工伤无法正常工作期间的收入补偿，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，确保职工在此期间生活不受太大影响。
（3）伤残待遇因伤残等级不同而有所差异。一级至四级伤残职工退出工作岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以工作时还有用人单位发放的伤残津贴；七级至十级伤残在合同期满或职工解除合同时，有工伤保险基金和用人单位分别支付的相应补助金。
（4）工亡待遇为因工死亡职工的家属提供了经济上的保障，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：工伤赔偿涉及诸多细节和规定，不同情况对应不同赔偿标准，建议遇到工伤赔偿问题及时咨询专业人士进一步分析。

（一）申请工伤认定：发生工伤后，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保能准确认定工伤。
（二）确定赔偿项目和标准：根据自身工伤情况，对照上述提到的医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等项目，明确自己应得的赔偿。
（三）与单位协商：和用人单位就赔偿事宜进行沟通协商，争取达成一致赔偿意见。
（四）寻求法律帮助：若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤赔偿金额要依据工伤认定等级和实际情况来定。
2.医疗待遇：符合相关标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：单位按月照发原工资福利。
4.伤残待遇：一到四级，保留关系离岗，有一次性补助和按月津贴；五、六级有一次性补助，难安排工作有津贴；七到十级有一次性补助，合同终止或本人解约，基金和单位分别支付医疗和就业补助金。
5.工亡待遇：含丧葬补助、亲属抚恤金和一次性工亡补助。

结论：
工伤赔偿数额依据工伤认定等级和具体情况确定，涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等。
法律解析：
工伤赔偿有明确的规定和标准。医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇根据不同等级有所区别，一级至四级保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或员工提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。由于工伤赔偿涉及复杂的认定和计算，不同情况赔偿差异较大。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。