工伤后家属不循法律程序闹怎么解决

法律分析：
（1）与家属积极沟通是解决问题的基础。通过耐心倾听与平和释法，能让家属了解法律程序对保障其权益的重要性，有助于理性解决纠纷。
（2）当家属情绪激动时，引入第三方调解机构是明智之举。劳动保障部门、工会或人民调解委员会具备专业调解能力和经验，能有效缓和矛盾，推动问题解决。
（3）若家属行为严重影响企业秩序或侵害他人权益，报警是必要手段。公安机关可依法采取措施，维护社会秩序。
（4）企业严格依法承担责任，积极配合工伤认定和赔偿工作，是解决问题的关键，能避免矛盾进一步激化。

提醒：
企业和家属都应遵循法律程序解决工伤纠纷，家属不应采取过激行为，企业也需依法履行责任。不同工伤案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与家属积极沟通，耐心倾听诉求与担忧，以平和态度释明法律规定和合法解决途径，告知依法维权可保障权益。

（二）家属情绪激动无法正常沟通时，邀请当地劳动保障部门、工会或人民调解委员会介入调解，利用第三方专业能力缓和矛盾。

（三）家属行为严重影响企业生产经营秩序或侵害他人权益，如聚众闹事、破坏财物，报警由公安机关依法处理，维护社会秩序。

（四）企业严格依法承担责任，配合做好工伤认定、赔偿等工作。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱企业秩序，致使生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

处理工伤后家属闹事问题，可采取以下措施：
-积极沟通：耐心倾听家属诉求与担忧，以平和态度解释法律规定与合法解决途径，让其明白按法律程序能保障权益。
-引入调解：家属情绪激动时，请劳动保障部门、工会或人民调解委员会介入，凭借其专业能力缓和矛盾。
-报警处理：家属行为严重影响秩序或侵害权益，如聚众闹事等，可报警，由公安机关维护秩序。
-企业担责：企业应依法承担责任，配合做好工伤认定与赔偿工作。

结论：
工伤后家属闹，可通过积极沟通释法、请第三方调解、报警处理，企业自身也应依法担责配合工伤认定赔偿工作来解决。
法律解析：
当工伤后家属不循法律程序闹时，积极沟通是重要的第一步。依据《工伤保险条例》等相关法律法规，家属享有合法权益，通过沟通向其释明法律规定和合法解决途径，能让家属明白按法律程序可保障自身权益。若沟通困难，劳动保障部门、工会或人民调解委员会可凭借专业调解能力和经验介入，缓和矛盾，这也是符合法律倡导的多元化解纠纷机制。若家属行为严重影响企业秩序或侵害他人权益，报警处理有法可依，公安机关会依法维护社会秩序。企业严格依照法律规定承担责任，配合工伤认定、赔偿等工作，是其应尽的义务。若在处理工伤纠纷过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。