公司结束劳动关系应如何进行补偿

法律分析：
（1）公司结束劳动关系的补偿有不同情形。当公司基于法定情形，像劳动者严重违反规章制度解除劳动关系时，无需给予补偿。
（2）若因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司违法解除劳动关系，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者可先与公司协商补偿事宜，若协商不成能申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意公司解除劳动关系的原因是否合法，遇到纠纷可咨询专业人士分析维权方案。

（一）公司依据法定情形如劳动者严重违反规章制度解除劳动关系，无需支付补偿，劳动者应正确认识该情况，避免不合理诉求。
（二）公司因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，劳动者可按在本单位工作年限获得补偿，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。
（三）公司违法解除劳动关系，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
（四）劳动者先与公司协商补偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司结束劳动关系补偿分情况。合法解除时，如员工严重违规，公司无需补偿；因员工不胜任等原因，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若公司违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
公司结束劳动关系的补偿分法定解除、合法原因解除和违法解除三种情形，法定解除无需补偿，合法原因解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付经济补偿二倍的赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司依据法定情形如劳动者严重违反规章制度结束劳动关系时，无需支付补偿。而因劳动者不能胜任工作等合法原因解除劳动关系，公司要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动关系，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。劳动者若遇到此类情况，可先与公司协商补偿事宜，若协商无果可申请劳动仲裁。如果大家在劳动关系补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。