工伤认定完毕企业应当承担什么责任

法律分析：
（1）企业依法缴纳工伤保险时，责任相对明确。停工留薪期工资福利是保障员工在工伤治疗期间的基本生活收入；五级六级伤残员工按月领取的伤残津贴，可弥补其因工伤导致的劳动能力下降带来的收入损失；员工离职时的一次性伤残就业补助金，有助于员工在重新就业前有一定的经济缓冲。
（2）企业未缴纳工伤保险时，负担大幅增加。原本由工伤保险基金支付的众多费用都转嫁到企业头上，涵盖了从医疗救治到后续生活保障等多方面，像医疗和康复费用、交通食宿费等，这对企业的经济压力极大。

提醒：
企业应依法及时为员工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担高额费用。不同工伤情况复杂，建议企业或员工遇到问题咨询专业人士分析。

（一）企业已缴纳工伤保险时的应对措施：
企业应足额支付员工停工留薪期工资福利，保障员工在此期间的收入稳定。对于五级六级伤残员工，要按月准确发放伤残津贴。当员工离职时，及时支付一次性伤残就业补助金。

（二）企业未缴纳工伤保险时的应对措施：
承担起全部原本由工伤保险基金支付的费用，安排专人负责核算和支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等各项费用，确保员工权益不受损害。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.企业依法为员工缴纳工伤保险，需承担以下费用：停工留薪期工资福利；五级、六级伤残员工的按月伤残津贴；员工离职时的一次性伤残就业补助金。
2.企业未缴纳工伤保险，要承担原由工伤保险基金支付的全部费用，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，还有一次性伤残补助金等多项费用。

结论：
工伤认定后，企业若已缴纳工伤保险，承担停工留薪期工资福利等部分费用；若未缴纳，承担原本由工伤保险基金支付的全部费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，企业为员工缴纳工伤保险是法定义务。当企业依法缴纳时，停工留薪期工资福利等费用由企业承担，这是为保障员工在工伤治疗期间的基本生活和后续就业权益。而若企业未缴纳工伤保险，就意味着员工无法享受工伤保险基金的保障，此时企业要承担全部费用，这是对企业未履行法定义务的一种约束。企业的这种责任承担，既保障了工伤员工的合法权益，也促使企业积极履行社会责任。如果您在工伤认定及企业责任承担方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。