公司倒闭工伤怎么办

法律分析：
（1）公司为工伤职工缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金承担大部分费用，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、一次性伤残补助金等，这保障了职工在工伤后的基本权益。
（2）公司未缴纳工伤保险时，职工工伤待遇由公司负责。公司倒闭进入破产程序，在清偿破产费用和共益债务后，职工的工资、医疗、伤残补助等费用优先清偿。
（3）职工可通过及时申报债权参与破产财产分配，并向当地劳动保障部门反映，借助行政力量协助维权。
（4）职工收集保存好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据，能为自身维权提供有力支撑。

提醒：
职工要留意申报债权的时间节点，确保自身权益。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司缴纳工伤保险情况：职工可正常享受工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，无需担心费用支付问题。

（二）公司未缴纳工伤保险情况：
1.公司倒闭进入破产程序，职工及时申报债权，参与破产财产分配，以获得工伤待遇赔偿。
2.向当地劳动保障部门反映情况，借助行政力量协助维权。
3.收集保存好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据，为维权提供依据。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司倒闭，工伤职工权益依旧受保护。若公司已缴工伤保险，工伤保险基金支付大部分费用，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
2.若公司未缴，工伤待遇由公司承担。公司破产时，清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工工资、医疗及伤残补助等费用。
3.职工应及时申报债权参与分配，可向劳动保障部门求助。同时，要保存好劳动合同、工伤认定和鉴定书等证据。

结论：
公司倒闭时工伤职工权益受保护，缴纳工伤保险由基金支付费用，未缴纳则公司支付，公司破产应优先清偿相关费用，职工可申报债权并收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，公司为工伤职工缴纳工伤保险，工伤保险基金按规定支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等大部分费用。若公司未缴纳，职工工伤待遇由公司承担。当公司倒闭进入破产程序，在清偿破产费用和共益债务后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等会被优先清偿。职工需及时申报债权参与破产财产分配，还可向当地劳动保障部门反映情况以协助维权。在此过程中，收集保存好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据十分关键。如果工伤职工在公司倒闭后遇到权益保障难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。