劳动合同到期俩月没续签遭辞退怎么办

（一）劳动者可先尝试与单位友好协商，明确指出单位未续签合同及辞退行为可能存在的违法性，要求单位支付自合同期满次日起至辞退日的双倍工资，以及符合情形的补偿或赔偿。

（二）若协商无果，劳动者要积极收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系、工资数额、工作年限等关键信息。

（三）凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。