劳动合同未到期就解除最新补偿有多少

（一）当遇到劳动合同未到期解除的情况，劳动者要先判断解除性质。若用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除，劳动者可查看单位规章制度是否合理合法、自身行为是否真的达到严重违反程度，若不符可与单位沟通协商。
（二）若认为用人单位是违法解除，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，通过劳动仲裁要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若用人单位与劳动者协商一致解除，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。