工地工伤9级能赔偿多少钱

法律分析：
（1）工地工伤9级赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降的补偿。
（2）若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府制定。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等也在赔偿范围内。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。不过，因各地经济和政策不同，赔偿数额差异大。

提醒：
各地赔偿标准有别，计算赔偿数额时需考虑当地具体规定。建议咨询当地社保部门或专业律师，以准确核算赔偿金额。

（一）了解赔偿项目构成。可对照赔偿项目，自行初步核算赔偿金额，如一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，其他医疗、康复等费用收集好相关票据。
（二）查询当地标准。因一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，可通过当地政府官网、人社部门网站等渠道查询具体标准。
（三）咨询专业人士。若对赔偿核算仍有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工地9级工伤赔偿金额受多种因素影响。赔偿项目含一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
2.劳动或聘用合同到期，或员工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.还包括医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。停工留薪期工资福利不变。
4.各地赔偿差异大，建议咨询当地社保部门或律师核算。

结论：
工地工伤9级赔偿金额要结合多项因素确定，各地赔偿数额差异大。
法律解析：
工地工伤9级赔偿项目多样。一次性伤残补助金为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等也在赔偿范围内。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。鉴于各地经济水平和政策不同，具体赔偿数额有较大差异。若想准确核算赔偿金额，可咨询当地社保部门或专业律师。