公司解除劳动合同关系要怎么去处理

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同，需满足员工严重违反公司规章制度等条件。在此情况下，公司要固定员工违规证据，以书面形式通知员工解除合同并说明理由。若公司有工会，还需向工会告知相关情况，同时按规定支付工资和办理离职手续。
（2）公司违法解除劳动合同，员工有两种选择。员工可要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）员工遇到公司解除合同，可先与公司及时沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司解除合同情况多样，建议及时咨询以获得针对性解决方案。

（一）合法解除情况：公司要先固定员工违规证据，接着书面通知员工解除合同并讲清理由，若有工会需告知工会，最后按规定支付工资和办理离职手续。
（二）违法解除情况：员工可要求继续履行合同；员工不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）员工维权途径：遇到公司解除合同，先与公司沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解除：若员工严重违规，公司要固定证据，书面通知员工解约并说明理由，有工会的需告知工会，按规定支付工资并办理离职。
2.违法解除：员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
3.员工应对：遇公司解约，及时沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
公司解除劳动合同分合法与违法两种情况，处理方式不同，员工遇此情况可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度时，公司合法解除劳动合同需固定员工违规证据，书面通知员工并说明理由，有工会的要告知工会，同时按规定支付工资和办理离职手续。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工遇到公司解除合同的情况，应先与公司沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。