合同到期员工选择不续签会带来什么后果

法律分析：
（1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签时，劳动合同正常终止，用人单位无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位维持或改善劳动条件的肯定。
（2）若用人单位降低原劳动合同约定条件，员工不续签，用人单位需支付经济补偿。补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）员工不续签后，双方劳动关系结束，员工要按约定办理工作交接等离职手续，这是保障用人单位正常运营和工作连续性的必要要求。

提醒：员工遇到合同到期不续签情况，要明确用人单位是否降低约定条件，以确定自身权益；有疑问可咨询分析，避免权益受损。

（一）员工应明确用人单位续签合同的条件，判断是维持、提高还是降低原约定条件，以确定自身权益。
（二）若因用人单位降低条件不续签，员工可要求用人单位支付经济补偿，按工作年限计算补偿金额。
（三）无论何种情形导致不续签，员工都要按约定办理工作交接等离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期员工不续签，分两种情况。若单位维持或提高条件续签，员工不续签，合同终止，单位无需支付补偿。
2.若单位降低原条件，员工不续签，合同终止，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
3.经济补偿月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.不续签后，双方劳动关系结束，员工要办离职交接。

结论：
合同到期员工不续签，若用人单位维持或提高条件，无需支付经济补偿；若降低条件，需支付经济补偿，之后双方劳动关系结束，员工应办离职手续。
法律解析：
根据法律规定，在合同到期员工不续签的情况中，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工拒绝，劳动合同正常终止，用人单位无需给予经济补偿。而若用人单位降低原劳动合同约定条件，员工不续签导致合同终止，用人单位就需支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合同到期不续签后，双方劳动关系结束，员工要按约定办理工作交接等离职手续。如果对合同到期不续签后的权益问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。