工伤劳动关系仲裁要多久

法律分析：
（1）工伤劳动关系仲裁通常在受理申请之日起四十五日内结束，这是一般的时间规定，能保障争议在相对较短时间内得到处理。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，但需书面通知当事人，最长六十日应出结果，这是对特殊情况的合理安排。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了后续的救济途径。
（4）实际操作中，仲裁时间会受案件复杂程度、证据收集难度等因素影响，当事人积极配合、及时提供证据，能推动仲裁程序顺利进行。

提醒：当事人需留意仲裁时间，若逾期无结果要及时考虑诉讼途径，且要重视证据收集与配合工作。

（一）当事人要清楚工伤劳动关系仲裁正常在四十五日内结束，复杂情况经批准可延长不超十五日，最长六十日应出结果。
（二）若仲裁逾期未出结果，当事人可向法院提起诉讼解决劳动争议。
（三）为让仲裁顺利进行，当事人需积极配合仲裁委，及时提供相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.工伤劳动关系仲裁，一般受理申请后四十五日内结束。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准，可延长不超十五日，并书面通知当事人，通常最长六十日出结果。
2.若逾期未出仲裁裁决，当事人可向法院起诉。
3.实际中，仲裁时间受案件复杂程度、证据收集难度等影响，当事人要积极配合，及时提供证据推动程序进行。

结论：
工伤劳动关系仲裁一般四十五日内结束，案情复杂经批准可延长不超十五日，最长六十日应出结果；逾期未出结果当事人可向法院起诉，当事人要积极配合推动程序。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤劳动关系仲裁有明确的时间限制。一般仲裁需在受理申请之日起四十五日内完成，若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超过十五日，所以通常最长六十日会有结果。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议向法院提起诉讼。在实际中，仲裁时间会受案件复杂程度、证据收集难度等因素影响。因此，当事人积极配合仲裁委工作，及时提供相关证据材料，能推动仲裁程序顺利进行。如果您在工伤劳动关系仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。