工作半年无故辞退赔偿金额标准怎么算

法律分析：
（1）用人单位无故辞退工作半年的劳动者，此行为属于违法解除劳动合同。这种做法严重侵犯了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的稳定性。
（2）经济补偿的计算有明确标准，工作年限每满一年支付一个月工资，工作半年虽不满一年，但按规定应按一年计算，所以经济补偿为半个月工资。而用人单位需支付的赔偿金是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，这体现了对高收入劳动者补偿的合理限制。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，若平均工资情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位协商，要求其按照规定支付一个月工资作为赔偿金，协商时保留好相关的聊天记录或通话录音。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系、工资水平以及被无故辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

1.用人单位无故辞退工作半年的劳动者，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.工作半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金是其两倍，即一个月工资。
4.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付。

结论：
用人单位无故辞退工作半年的劳动者，需向劳动者支付一个月工资作为赔偿金。

法律解析：
用人单位无故辞退工作半年的劳动者，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该劳动者工作半年，经济补偿为半个月工资。而用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，所以赔偿金是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。如果遇到类似用人单位无故辞退的情况，涉及复杂的工资计算或法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。