离职补偿时社保计算方式是怎样的

（一）离职补偿计算：依据工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。
（二）社保缴纳：单位和个人按规定比例缴纳，以工资收入为缴费基数，各地比例有差异。
（三）社保补缴：若单位未足额缴纳，劳动者可要求补缴。可先协商，协商不成向社保部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。