哪些情形下解除劳动合同无需付赔偿金

（一）用人单位要解除劳动合同且不支付赔偿金，需在试用期间严格考核劳动者，留存证明其不符合录用条件的证据，如考核记录、工作成果对比等。
（二）对于劳动者违反规章制度、失职营私舞弊等情况，要制定完善且合理的规章制度，并且明确重大损害的标准，同时保留相关事实证据，如违规行为的记录、损失计算依据等。
（三）若劳动者与其他单位建立劳动关系，要通过书面等有效方式提出改正要求，并留存证据。
（四）当怀疑劳动合同因欺诈等手段无效时，可通过法律途径确认合同效力。
（五）若劳动者被依法追究刑事责任，要获取相关司法文书作为解除劳动合同的依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。