建筑工地伤亡应怎样赔偿

（一）若为劳动关系
1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.单位未申请时，职工近亲属等可在1年内自行申请。
3.认定为工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.因工死亡，近亲属获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）若为劳务关系
按人身损害赔偿处理，根据双方过错担责，赔偿项目包括医疗费、误工费等，金额结合实际损失和当地标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.建筑工地伤亡赔偿，需区分劳动关系和劳务关系。若属劳动关系，认定为工伤，按工伤保险规定赔偿。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工近亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇，赔偿含医疗费等，工亡的近亲属获相关补助金。
2.若为劳务关系，按人身损害赔偿，依双方过错担责。赔偿项目有医疗费等，金额结合实际损失和当地标准算。

结论：
建筑工地伤亡赔偿区分劳动关系和劳务关系，劳动关系按工伤保险规定赔偿，劳务关系按人身损害赔偿处理。
法律解析：
当存在劳动关系时，建筑工地伤亡应认定为工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，因工死亡的近亲属能获得丧葬补助金等。若为劳务关系，则按人身损害赔偿，根据双方过错担责，赔偿项目有医疗费、误工费等，具体金额结合实际损失和当地标准计算。如果遇到建筑工地伤亡赔偿相关问题，由于法律规定和实际情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和有效的维权指导。

建筑工地伤亡赔偿区分劳动关系和劳务关系十分重要。若属劳动关系，认定为工伤后按工伤保险规定赔偿。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的职工近亲属等可1年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等，因工死亡近亲属可获相关补助金。
若为劳务关系，按人身损害赔偿处理，根据双方过错担责。赔偿项目有医疗费、误工费等，金额结合实际损失和当地标准算。
解决措施和建议如下：
1.建筑工地应明确与工人的关系，及时签订规范合同。
2.用人单位要积极履行工伤认定申请义务，保障职工权益。
3.工人及家属应了解自身权益，在权益受损时及时维权。