劳动合同欺诈最新赔偿标准是什么

1.用人单位欺诈致劳动者解除合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者欺诈使用人单位违背意愿签或改合同，合同无效，单位无需赔偿，劳动者造成损失要担责。

结论：
劳动合同欺诈分两种情况，用人单位欺诈致劳动者解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者欺诈使合同订立或变更，合同可认定无效，用人单位无需赔偿，劳动者造成损失要担责。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位存在欺诈行为，导致劳动者解除劳动合同时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若劳动者欺诈使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，该合同会被认定无效，用人单位无需支付赔偿，若给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。

在劳动合同履行过程中，欺诈行为会严重影响双方权益。如果您遇到类似劳动合同欺诈的问题，不清楚自身权益和应对方法，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.劳动合同欺诈分两种情况处理。若用人单位欺诈致劳动者解除合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者欺诈使合同订立或变更违背用人单位真实意思，合同会被认定无效，用人单位无需支付赔偿。若给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。
3.建议用人单位在招聘时严格审查劳动者信息，完善背景调查流程。劳动者要增强法律意识，了解自身权益和义务，遇到用人单位欺诈及时收集证据维权。

法律分析：
（1）当用人单位存在劳动合同欺诈行为，导致劳动者解除劳动合同时，用人单位需承担高额赔偿责任。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者实施欺诈行为，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该合同会被认定无效。此时用人单位无需支付赔偿，若给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。

提醒：
劳动者和用人单位在签订和履行劳动合同过程中都应遵循诚实信用原则。若遇到劳动合同欺诈纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。