没签劳动合同双倍工资仲裁有效期多久

（一）若劳动者遇到未签劳动合同主张双倍工资的情况，应留意仲裁时效。可先判断自身情况适合哪种起算方式，若劳动关系仍存续，想主张双倍工资，可考虑在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁；若已终止劳动关系，要尽快在一年内申请。
（二）若担心超过仲裁时效，在仲裁时效内，可通过书面函件等方式向用人单位主张权利，也可向劳动监察部门等有关部门请求权利救济，若用人单位同意履行支付双倍工资义务，仲裁时效会中断并重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。