计算经济补偿金工资应怎么计算

（一）经济补偿金工资计算方法
常规情况下，经济补偿金的工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。

（二）特殊工资情况处理
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金的工资计算，是按劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
4.若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算。

结论：
经济补偿金的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算方式依不同情况而定。
法律解析：
计算经济补偿金的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。了解这些规定，能让劳动者在面对劳动合同解除或终止时，清楚自己应得的经济补偿金。如果在经济补偿金计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿金计算的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
2.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

建议用人单位严格按照规定计算经济补偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，在遇到经济补偿金计算问题时，及时与用人单位沟通，必要时可寻求劳动保障部门的帮助。