工作不满半年经济补偿给多少

法律分析：
（1）用人单位支付经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关。工作不满半年时，满六个月支付一个月工资补偿，不满六个月支付半个月工资补偿。例如工作5个月，就按半个月工资补偿。
（2）经济补偿所依据的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限及工资情况，确保获得合理经济补偿；用人单位需严格按规定支付，避免法律风险。若对补偿有疑问，可咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作不满半年，满六个月支付一个月工资补偿，不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）计算工资标准时，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算。
2.工作不满半年，满六个月的支付一个月工资补偿，不满六个月支付半个月工资补偿。
3.工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿。

结论：
用人单位向劳动者支付经济补偿依工作年限计算，不满半年满六个月支付一个月工资补偿，不满六个月支付半个月工资补偿，工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍数额支付。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿和工作年限挂钩。这样规定是为保障劳动者权益，让劳动者在失去工作时得到合理补偿。比如工作时长不同，补偿的工资数额也不同。而以解除或终止合同前十二个月平均工资作为标准，能更合理反映劳动者收入水平。对于高收入劳动者，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付补偿，平衡了用人单位和劳动者双方利益。若遇到经济补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。