加班认定时举证责任该由谁承担

法律分析：
（1）加班认定举证责任分配会区分不同情况。劳动者主张加班费时，通常要对加班事实存在承担举证责任。比如劳动者需拿出证据证明自己在规定工作时间之外进行了工作。
（2）若劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据，像考勤记录，而用人单位不提供，用人单位要承担不利后果。这意味着用人单位有义务提供相关证据，否则可能败诉。
（3）司法实践中，劳动者可通过加班审批表、考勤记录、工作相关邮件或聊天记录、同事证言等证明加班事实。用人单位则要提供真实有效的考勤记录、工资支付凭证等，证明已支付加班费或劳动者不存在加班情况。

提醒：
劳动者和用人单位都应重视证据收集和保存，根据自身主张积极举证。不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。