工伤时被老板骗签协议还可起诉不

法律分析：
（1）工伤时被老板骗签协议，在法律上有救济途径。若能证明存在欺诈，依据民法典，此协议属于可撤销协议，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。
（2）劳动者要准备充分证据，像证明工伤事实的医疗记录、工友证言，以及证明受欺诈签订协议的沟通记录、录音等。
（3）撤销协议后，劳动者可按法定程序重新主张工伤赔偿，让用人单位承担相应责任。
（4）不过，劳动者需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则可能丧失该权利。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据，注意撤销权的行使期限，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若工伤时被老板骗签协议，可先收集并保留相关证据，如证明工伤事实的医疗记录、工友证言，以及能体现受欺诈签订协议的沟通记录、录音等。

（二）在知道或应当知道被欺诈这一撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议。

（三）协议撤销后，按照法定程序重新主张工伤赔偿，要求用人单位承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.工伤被老板骗签协议，通常能起诉。若能证明签协议时有欺诈情况，协议可撤销。按民法典，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。
2.劳动者要准备证据，像证明工伤的医疗记录、工友证言，证明受欺诈的沟通记录、录音等。
3.撤销协议后，劳动者可重新主张工伤赔偿，让单位担责。不过要在知道撤销事由一年内行使撤销权。

结论：
工伤时被老板骗签协议通常仍可起诉，若能证明欺诈可撤销协议并重新主张工伤赔偿，但要在知道或应当知道撤销事由一年内行使撤销权。
法律解析：
根据民法典，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。工伤时被老板骗签协议，若能证明存在欺诈，该协议可被认定为可撤销协议。劳动者可准备证明工伤事实的医疗记录、工友证言，以及证明受欺诈的沟通记录、录音等证据。撤销协议后，劳动者能按法定程序重新主张工伤赔偿，要求用人单位担责。不过要注意，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。