工伤连带赔偿标准究竟是多少

法律分析：
（1）通常工伤无连带赔偿，但在违法转包、分包时，具备用工主体资格的单位和实际施工人承担连带赔偿责任，赔偿依工伤规定执行。
（2）医疗费按医院单据确定，这确保赔偿的费用真实合理，是受伤者治疗费用的基本保障。
（3）停工留薪期内工资待遇不变，保障劳动者在工伤治疗期间生活不受影响。
（4）伤残补助金根据伤残等级有不同标准，从一级的27个月本人工资到十级的7个月，体现了对不同伤残程度的补偿差异。
（5）伤残津贴按不同伤残等级给予相应比例补偿，保障伤残人员后续生活。
（6）因工死亡时，丧葬补助金和一次性工亡补助金有明确标准，为家属提供一定经济支持。

提醒：遇到工伤赔偿问题，不同案件情况差异大，若不确定赔偿是否合理等问题，建议咨询专业人士分析。

（一）若遇到违法转包、分包导致的工伤情况，劳动者可向具备用工主体资格的单位和实际施工人共同主张连带赔偿。
（二）主张赔偿时，医疗费收集好医院出具的单据作为证据。
（三）在停工留薪期内，劳动者可要求单位按原工资福利待遇支付工资。
（四）根据伤残等级确定伤残补助金和伤残津贴，按规定标准要求赔偿。
（五）若因工死亡，近亲属可按标准要求丧葬补助金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

1.通常工伤无连带赔偿，但违法转包、分包时，具备用工主体资格的单位和实际施工人需连带赔偿，按工伤规定执行。
2.医疗费按医院单据算。停工留薪期工资福利不变。
3.伤残补助金按等级定，一级27个月本人工资，十级7个月。伤残津贴一级为本人工资90%。
4.因工死亡，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

结论：
工伤通常无连带赔偿，但违法转包、分包时，具备用工主体资格的单位与实际施工人需承担连带赔偿责任，赔偿按工伤规定执行。
法律解析：
在正常情况下，工伤赔偿按照常规程序进行，不存在连带赔偿情况。然而，当出现违法转包、分包等违规情形时，为了保障劳动者的权益，具备用工主体资格的单位要和实际施工人一起承担连带赔偿责任。关于赔偿标准，医疗费依据医院出具的单据来确定；在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不会改变。伤残补助金根据不同的伤残等级有不同的计算方式，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资。伤残津贴也按照不同等级按本人工资的一定比例发放。若职工因工死亡，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题或者有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。