构成职务侵占罪的行为条件是什么

法律分析：
（1）职务侵占罪主体限定为公司、企业或其他单位人员，这明确了该罪的适用人群范围。
（2）利用职务便利是关键要素，涵盖主管、经手、管理单位财物的便利条件。这种便利与行为人职务紧密相连，是实施犯罪的重要依托。
（3）非法占为己有的方式有侵吞、窃取、骗取等。侵吞是对合法持有财物的直接占有；窃取是“监守自盗”的秘密占有；骗取则通过欺骗手段达成非法占有目的。
（4）侵占财物达到数额较大标准才构成犯罪，这是区分违法与犯罪的重要界限。

提醒：
单位人员应恪守职业道德，不可利用职务便利侵占财物。不同案情的认定和处理有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确自身行为边界：在公司、企业或其他单位工作的人员，要清楚自己的职务权限，不利用主管、经手、管理单位财物的便利去实施侵吞、窃取、骗取等行为。
（二）加强单位监管：单位应建立健全财物管理制度，对财物的主管、经手、管理等环节进行严格监督，防止内部人员非法占有单位财物。
（三）提高法律意识：单位要定期组织法律培训，让员工了解职务侵占罪的相关法律规定，明白侵占财物达到数额较大标准会构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员。
2.行为表现是利用职务便利，把本单位财物非法据为己有。这里的职务便利涵盖主管、经手、管理财物的便利。
3.非法占有的方式有多种，侵吞是将合法持有的财物直接归自己；窃取是“监守自盗”；骗取则是靠欺骗手段占有财物。
4.侵占财物数额要达到较大标准，才构成此罪。

结论：
构成职务侵占罪需主体为公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。
法律解析：
职务侵占罪有严格的构成条件。主体限定为公司、企业或其他单位的人员。利用职务便利是关键，这里涵盖主管、经手、管理单位财物的便利。非法占为己有的方式包括侵吞，即直接将合法持有的单位财物据为己有；窃取，也就是“监守自盗”，利用职务便利秘密占有；骗取，通过欺骗手段非法获取。并且，侵占财物要达到数额较大标准才构成犯罪。这一系列规定旨在维护单位财产安全和正常管理秩序。如果在工作中遇到类似职务侵占相关的疑惑，或者不确定某些行为是否构成犯罪，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益和避免法律风险。