雇主对受伤雇工要承担何种责任

法律分析：
（1）个人劳务关系中，雇主对受伤雇工通常承担侵权赔偿责任。若雇工自身存在过错，会根据双方过错程度，减轻雇主相应责任。
（2）当因第三人行为致使雇工损害时，雇工有两种维权途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
（3）若雇主为雇工缴纳了工伤保险，雇工可依据工伤保险规定享受待遇；若未缴纳，雇主需承担类似工伤保险待遇的赔偿责任。

提醒：
雇工在工作中要注意安全，避免自身过错导致损害。雇主应及时为雇工缴纳工伤保险，降低自身风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当雇工受伤时，先判断责任归属。若因劳务受伤，分析雇工和雇主各自过错，按过错比例分担责任，若雇工有过错，雇主责任可减轻。
（二）若因第三人行为致雇工损害，雇工可选择向第三人请求侵权赔偿，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（三）核查雇主是否为雇工缴纳工伤保险。若已缴纳，雇工按规定享受保险待遇；若未缴纳，雇主承担类似工伤保险待遇的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇主通常要对受伤雇工承担侵权赔偿责任。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责，雇工有过错可减轻雇主责任。
2.若因第三人致提供劳务者受损，受损方既有权让第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
3.雇主为雇工缴工伤保险，雇工按规定享受待遇；未缴纳，雇主承担类似赔偿责任。

结论：雇主对受伤雇工通常承担侵权赔偿责任，责任承担会因雇工过错、第三人行为及工伤保险缴纳情况而有所不同。
法律解析：个人之间形成劳务关系时，若雇工因劳务受伤，双方按各自过错承担相应责任，雇工有过错可减轻雇主责任。若因第三人行为致雇工损害，雇工可要求第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。若雇主为雇工缴纳工伤保险，雇工按规定享受保险待遇；未缴纳的，雇主承担类似工伤保险待遇的赔偿责任。这些规定旨在平衡雇主和雇工的利益，保障雇工权益。若遇到类似雇工受伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。