劳动法辞退十年以上工龄怎么赔

1.若员工有严重违反单位规章等法定过错，用人单位辞退十年以上工龄员工，无需赔偿。
2.单位合法解除且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，十年以上给十个月以上，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也就是二十个月以上工资。

结论：
用人单位辞退十年以上工龄员工，赔偿分三种情况：员工有法定过错，单位无需赔偿；单位合法解除且需补偿，支付十个月以上工资；单位违法辞退，支付二十个月以上工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，单位辞退员工属于合法行为，无需支付赔偿。若单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的条件，应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，所以对于十年以上工龄的员工，应支付十个月以上工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而当单位违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即要支付二十个月以上工资。如果遇到用人单位辞退员工赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退十年以上工龄员工赔偿依情况而定。若员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。若单位合法解除且符合支付补偿情形，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上支付十个月以上工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月以上工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确法定过错情形界定，辞退员工时严格按法律程序操作。
2.员工要了解自身权益，遇到单位违法辞退及时收集证据，通过合法途径维权。
3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律分析：
（1）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错行为时，用人单位辞退该员工属于合法行为，无需给予赔偿，这是因为员工自身的过错导致劳动关系的解除。
（2）在单位合法解除且需支付经济补偿的情况下，按照劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于工作十年以上的员工，就会获得十个月以上工资的经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若单位进行违法辞退，需承担更重的赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作十年以上的员工，意味着要支付二十个月以上工资的赔偿金。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要分清单位辞退是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。