没签合同获得双倍赔偿的条件是什么

1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可获双倍工资赔偿，目的是保障劳动者权益、规范用工行为。
2.要获得赔偿，需满足两个条件：一是双方有实际劳动关系，劳动者提供劳动，单位支付报酬；二是未签合同状态超一个月不满一年，超一年则视为订立无固定期限合同，不再有双倍工资。
3.主张双倍工资有时效限制，按仲裁时效算，从知道或应知道权益受损起计。劳动者要及时收集工资记录、工作证等证据维权。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可获双倍工资赔偿，但有相关条件和时效限制。
法律解析：
依据法律规定，保障劳动者权益要求用人单位规范用工。若双方存在实际劳动关系，也就是劳动者为单位提供劳动且单位支付报酬，同时未签书面劳动合同的情况持续超一个月不满一年，劳动者就有权获得双倍工资赔偿。不过，若超过一年，便视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。此外，主张双倍工资存在时效限制，一般适用仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者维权时应及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可获双倍工资赔偿，这能保障劳动者权益、规范用工行为。若超过一年，视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
2.要获得双倍工资赔偿，需满足两个条件。一是双方存在实际劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；二是未签订书面合同状态持续超一个月不满一年。
3.主张双倍工资有时效限制，适用仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.建议劳动者及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在权益受损时有效维权。

法律分析：
（1）该规定是对劳动者权益的有力保障，能促使用人单位规范用工。当用人单位未按规定签订书面劳动合同，劳动者可获得双倍工资赔偿，这增加了用人单位的违法成本。
（2）要获得双倍工资赔偿，需满足两个条件。一是存在实际劳动关系，劳动者付出劳动并获得报酬；二是未签合同状态持续超一个月不满一年。超过一年则视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
（3）劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以劳动者要及时收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为维权做准备。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，尽早收集证据。不同案情下维权方式有别，建议咨询以进一步分析。