公司不承认工伤认定书该如何处理

法律分析：
（1）公司若不承认工伤认定书，在规定期限内有申请行政复议或提起行政诉讼的权利。这是公司维护自身观点的合法途径。
（2）当公司申请行政复议时，劳动者作为第三人参与，提交支持工伤认定的证据和理由，能保障自身权益，协助复议机关作出正确判断。
（3）公司提起行政诉讼，劳动者作为第三人参加，准备劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，可证明工伤认定合理合法，有助于法院公正审理。
（4）若公司既不复议、诉讼，又不履行工伤认定决定，劳动者向法院申请强制执行，可促使公司履行义务。

提醒：
劳动者要注意保留好各类证据，在参与复议或诉讼时如实陈述情况。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司申请行政复议时，劳动者作为第三人参与，准备好能支持工伤认定的证据和理由提交给复议机关，如工作相关文件、与事故有关的记录等。

（二）公司提起行政诉讼，劳动者作为第三人参加，配合法院审理，准备劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，证明工伤认定合理合法。

（三）公司既不复议、诉讼，又不履行工伤认定决定，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。若用人单位不履行已生效的工伤认定决定，劳动者可依据相关法律规定向法院申请强制执行。

1.若公司不认可工伤认定书，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，劳动者不必慌张，积极应对即可。
2.公司申请行政复议，劳动者作为第三人参与，向复议机关提供支持工伤认定的证据与理由。
3.公司提起行政诉讼，劳动者同样作为第三人参加，配合审理，备好劳动合同、诊断证明、证人证言等证据。
4.公司不复议、不诉讼又不履行认定决定，劳动者可向法院申请强制执行。

结论：
公司不承认工伤认定书，在规定期限可申请行政复议或提起行政诉讼，劳动者应积极应对；公司不申请也不履行的，劳动者可申请法院强制执行。
法律解析：
依据相关法律，公司对工伤认定书有异议时，可在规定的行政复议期限或行政诉讼期限内，通过申请行政复议或提起行政诉讼来表达诉求。在此过程中，劳动者作为权益相关方，无需恐慌。若公司申请行政复议，劳动者作为第三人参与，可向复议机关提供支持工伤认定的证据与理由；若公司提起行政诉讼，劳动者同样作为第三人参加，要配合法院审理，准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，证明工伤认定合理合法。若公司既不申请行政复议和提起行政诉讼，又不履行工伤认定决定，劳动者可向法院申请强制执行。如果在工伤认定及后续处理中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。