解除劳务合同能拿到多少赔偿金

（一）对于劳务合同，若因约定解除条件达成而解除，按合同约定赔偿，双方应遵循合同条款执行。若属违法解除，要计算违约造成的直接损失和间接损失来确定赔偿金额，可收集相关损失的证据。
（二）对于劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）要注意区分劳务合同与劳动合同，根据不同合同性质主张赔偿，同时结合实际案情和证据判断具体赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。