合同期满降工资不续签要如何处理

法律分析：
（1）当合同期满时若用人单位降低工资导致劳动者不续签，此情况不属于用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订的情形，所以用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算有明确标准，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）劳动者在面对这种情况时，有相应的维权途径。首先可与用人单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集工资降低、工作年限等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益。劳动者要清楚合同期满用人单位降工资导致不续签时，自己有权获得经济补偿，且知晓经济补偿的计算方式。

（二）积极协商。主动与用人单位就经济补偿事宜进行沟通，争取和平解决问题。

（三）寻求外部帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同期满，若用人单位降低工资致不续签，劳动者能获经济补偿。除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位需支付补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
合同期满用人单位降工资导致不续签，劳动者可获经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当劳动合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低条件，像降低工资导致劳动者不续签，用人单位就应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商补偿事宜，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。