工伤导致死亡赔偿金额标准是多少

法律分析：
（1）工伤导致死亡赔偿有三项主要内容。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为处理死者后事提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金发给特定亲属，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠死者生活亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性的经济补偿。具体赔偿数额需结合当地上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入确定。

提醒：申请工伤死亡赔偿需按法定程序进行，注意收集相关证据，不同情况赔偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）申请赔偿流程：家属应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。被认定为工伤后，向社保经办机构申请工亡待遇。

（二）计算赔偿金额：按照规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（三）协商与仲裁：若与用人单位就赔偿金额等有争议，可先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡赔偿有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金给工亡职工生前养的没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额结合当地数据定。

结论：
工伤导致死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额要结合当地上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入确定。
法律解析：
工伤死亡赔偿有明确的构成和计算标准。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这是对死者丧葬事宜的经济补偿。供养亲属抚恤金是发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了亲属的生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济支持。由于各地经济水平不同，上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入存在差异，所以具体赔偿数额需结合实际情况确定。如果遇到工伤死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。