工伤解除劳动合同会赔偿多少钱

法律分析：
（1）员工因工伤主动解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定，这体现了对工伤员工后续医疗和就业的保障。
（2）若单位违法解除与工伤员工的劳动合同，需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工伤员工还可享有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等赔偿。若构成伤残，可获得一次性伤残补助金，一级到十级分别对应27个月到7个月本人工资。具体赔偿数额需综合伤残等级、工资水平、当地规定等因素确定。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）员工因工伤主动解除合同，可向单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按所在省级政府规定执行。
（二）若单位违法解除，员工可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）员工可获得停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等赔偿。
（四）构成伤残的，可获得一次性伤残补助金，一级到十级分别为27个月到7个月本人工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工伤解除劳动合同赔偿额依具体情况定。员工因工伤主动解约，可拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.单位违法解约，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.员工还有停工留薪期工资、医疗费等赔偿。构成伤残有一次性伤残补助金，一级到十级对应27个月到7个月本人工资。具体数额结合多因素算。

结论：
工伤解除劳动合同赔偿金额要依据具体情况确定，赔偿项目包括一次性工伤医疗和就业补助金、赔偿金、停工留薪期工资等。
法律解析：
若员工因工伤主动提出解除合同，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。若单位违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，员工还可享有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等赔偿。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，一级到十级分别为27个月到7个月本人工资。具体赔偿数额需结合伤残等级、工资水平、当地规定等综合计算。工伤赔偿情况复杂，涉及众多法律规定和计算标准。若遇到工伤解除劳动合同赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。