开除处于哺乳期的职工应赔多少

（一）若遇到用人单位开除哺乳期职工的情况，职工可先与单位友好协商，要求单位继续履行劳动合同，若协商不成，可要求单位按上述规则支付赔偿金。
（二）收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位开除通知等，为后续维权做准备。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。