工作不满一年劝退给什么补偿

法律分析：
（1）用人单位合法劝退员工时，经济补偿有明确标准。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到问题及时判断用人单位解除合同是否合法。用人单位解除合同时，需严格依据法律规定操作，避免违法解除带来赔偿风险。建议遇到复杂情况咨询专业人士进一步分析。

（一）当用人单位合法劝退时，劳动者要留意自己的工作时长。工作不满六个月，可要求半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，能要求一个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按照合法劝退经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同可不支付补偿，所以劳动者要遵守单位规章。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位合法劝退时，工作不满6个月，支付半个月工资补偿；6个月以上不满1年，按1年算，支付1个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.用人单位违法解除合同，要按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需补偿。

结论：
用人单位合法劝退员工，工作不满六个月支付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资补偿；违法解除合同需按上述补偿标准二倍支付赔偿金；员工有严重过错时，单位解除合同无需补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位合法劝退员工时，会根据员工的工作时长来确定经济补偿金额。工作时长不同，补偿的标准也有所差异。如果用人单位违法解除劳动合同，就要承担更重的责任，需按照合法劝退补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位解除劳动合同就不用支付补偿。这体现了法律对用人单位和劳动者权益的平衡保护。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询。