工作半年未签合同离职怎么赔

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若工作半年未签合同，劳动者离职时能主张5个月的双倍工资赔偿，这是对用人单位不签合同违法行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）当劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。若协商不成，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
（3）之后，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁。不过要注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：
劳动者要及时留意自身权益状态，在时效内维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者工作半年未签合同，离职时按规定可主张5个月双倍工资赔偿，应积极维护自身权益。
（二）先尝试与单位友好协商赔偿事宜，争取和平解决问题。
（三）若协商不成，及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（四）凭借收集好的证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（五）要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，别错过维权时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。工作半年没签合同，离职时劳动者能主张5个月双倍工资赔偿。
2.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要注意仲裁时效1年，从知道权益受损日起算。

结论：
工作半年未签合同，劳动者离职时可主张5个月的双倍工资赔偿，可先协商，协商不成可收集证据维权，要注意仲裁时效。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作半年未签合同，除去第一个月，劳动者离职时能主张5个月的双倍工资赔偿。若遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。不过要留意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。如果大家在这方面还有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。