公司无理由辞退员工应赔偿多少钱

法律分析：
（1）公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，依据法律规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司拒绝支付赔偿金，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到公司违法辞退时，要注意收集相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工若遭遇公司无理由辞退，首先要收集好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）计算自己应得的赔偿金，按照工作年限和月平均工资算出经济补偿，再乘以二得出赔偿金数额。
（三）与公司进行协商，要求其支付赔偿金。
（四）若公司拒绝支付，员工可准备好相关材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作3年2个月，月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。单位拒付，员工可申请劳动仲裁维权。

结论：
公司无理由辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工遇单位拒付可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以工作3年2个月、月平均工资5000元的员工为例，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则达35000元。若公司拒绝支付这笔赔偿金，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。