工亡职工子女抚养费从何时起算

法律分析：
（1）工亡职工子女抚养费也就是供养亲属抚恤金，从职工因工死亡次月开始计算。职工因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）子女作为供养亲属，每月可按职工本人工资30%的比例领取抚恤金，但前提是由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力。
（3）支付主体方面，若用人单位依法缴纳工伤保险费，自工亡认定后次月起由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。
（4）领取供养亲属抚恤金有严格条件和标准，当子女成年或者具备劳动能力等情况出现时，抚恤金会停止发放。

提醒：
工亡职工子女领取供养亲属抚恤金有严格规定，不同家庭情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位应及时为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而承担支付供养亲属抚恤金的责任。
（二）职工因工死亡后，其近亲属要尽快申请工亡认定，以便及时领取相关待遇。
（三）领取供养亲属抚恤金的子女，若出现成年或有劳动能力等情况，应主动停止领取，否则可能面临法律责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

1.工亡职工子女抚养费也就是供养亲属抚恤金，从职工因工死亡次月开始计算。
2.职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。子女的供养亲属抚恤金为职工工资每月的30%。
3.单位依法缴工伤保险费，认定工亡次月起由基金支付；未缴纳则由单位支付。
4.领取有严格条件和标准，子女成年或有劳动能力会停发。

结论：
工亡职工子女抚养费（供养亲属抚恤金）从职工因工死亡次月起算，缴纳工伤保险费的由基金支付，未缴纳的由单位支付，特定情况会停止发放。
法律解析：
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。子女作为供养亲属，每月可按职工本人工资30%领取抚恤金。若用人单位依法缴纳工伤保险费，自工亡认定次月起由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担支付责任。不过，领取供养亲属抚恤金有严格条件和标准，当子女成年或具备劳动能力等情况出现时，将停止发放。如果遇到工亡职工子女抚养费相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。