解除劳动合同时要付多少违约金

1.劳动者违约：违反服务期约定，违约金不超单位培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用；违反竞业限制约定，按合同约定付违约金。
2.用人单位违法解约：需向劳动者支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

结论：
解除劳动合同违约金分情况确定，劳动者违约有服务期和竞业限制两种情况，用人单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
劳动者若违反服务期约定，违约金数额受限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用；若违反竞业限制约定，按合同约定支付违约金。而用人单位违法解除劳动合同时，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果在劳动合同解除及违约金等方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同违约金分劳动者违约和用人单位违约两种情况。劳动者违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分分摊费用；违反竞业限制约定，按合同约定支付违约金。用人单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
2.对于劳动者，应遵守服务期和竞业限制约定，避免违约产生高额违约金。在签订相关协议时，仔细了解培训费用和竞业限制条款。
3.用人单位解除劳动合同时要依法依规，避免违法解除支付高额赔偿金。计算经济补偿时严格按照法律规定的工作年限和工资标准操作。

法律分析：
（1）劳动者方面，若违反服务期约定，违约金有明确限制，不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如参加专业技能培训，若提前离职，违约金要依此规则确定。
（2）当劳动者违反竞业限制约定时，违约金按双方合同约定支付，以保障用人单位商业秘密等权益。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动合同违约金问题时，要明确自身权利义务，不同情况对应不同规则，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。