经济补偿金提成的计算方式是怎样

（一）劳动者要明确自己的工作年限，精确到月，以便准确计算经济补偿金。如工作3年7个月，按4年算，可获4个月工资补偿；工作5个月，可获半个月工资补偿。
（二）计算工资标准时，收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条等收入凭证，算出平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，以三倍数额为限计算补偿。
（三）对于提成部分，查看劳动合同或单位规章制度中关于提成的计算方式和发放规定，若有争议可与单位协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。