工伤三个一次性赔偿标准是什么

法律分析：
（1）工伤“三个一次性”赔偿是工伤职工重要的权益保障。一次性伤残补助金根据明确的伤残等级对应不同月数的本人工资，等级越高月数越多，体现了对不同程度工伤的合理补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由地方政府规定。当职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获得，二者支付主体不同，前者来自工伤保险基金用于后续医疗，后者由用人单位支付作为就业补偿。
（3）由于不同地区经济发展水平等因素差异，不同伤残等级和地区在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准上存在较大差别。

提醒：
职工需了解当地关于一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准。遇到复杂情况，建议咨询以获取更准确的分析。

（一）了解自身权益。职工应清楚知晓工伤“三个一次性”赔偿的构成和基本标准，明确不同伤残等级对应的一次性伤残补助金数额。
（二）确定伤残等级。及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级，从而确定一次性伤残补助金的具体数额。
（三）关注地方政策。查询所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，明确当地标准。
（四）妥善处理劳动关系。在与用人单位解除或终止劳动关系时，依法要求获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤“三个一次性”赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金按伤残等级定标准，一级是27个月本人工资，逐级递减，十级为7个月。
3.一次性工伤医疗和就业补助金由各地政府规定。职工与单位解除或终止劳动关系时可拿这两项赔偿，前者由工伤保险基金付用于后续治疗，后者由单位付作就业补偿，不同等级和地区差距大。

结论：
工伤“三个一次性”赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准有相应规定。
法律解析：
一次性伤残补助金根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定，在职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时发放，前者由工伤保险基金支付用于后续医疗，后者由用人单位支付作为就业补偿，不同伤残等级和地区标准差异大。这“三个一次性”赔偿是保障工伤职工权益的重要制度，能在一定程度上弥补职工因工伤遭受的损失。如果您遇到工伤赔偿相关问题，对“三个一次性”赔偿的具体标准和适用情况存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。