员工到期不续签协议该怎么处理

（一）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不续签时：
用人单位无需支付经济补偿，但要在终止劳动合同时出具证明，且在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）当用人单位降低劳动合同约定条件，致使员工不续签时：
用人单位要向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。同时及时出具终止劳动合同证明并办理相关转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

员工劳动合同到期不续签，分两种情况处理：
用人单位维持或提高条件续签，员工拒签，劳动合同终止，单位无需支付补偿。单位要在终止合同时出证明，15天内办理档案和社保转移。
用人单位降低条件致员工不续签，需支付补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。也要及时出证明办转移。

结论：
员工劳动合同到期不续签，若用人单位维持或提高条件，员工不同意，单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件致员工不续签，单位需支付经济补偿。且单位都应及时出具证明并办理档案和社保转移手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动合同到期时，用人单位和员工是否续签有不同处理方式。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续签，劳动合同正常终止，用人单位无支付经济补偿的义务。反之，若用人单位降低约定条件，使得员工拒绝续签，用人单位就需依法支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限计算。无论哪种情况，用人单位都要在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。如果遇到类似情况，不确定自身权益或处理方式是否合法合规，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工在劳动合同到期不续签协议分两种处理情况。若用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意续签，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，但要在终止合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

若用人单位降低约定条件致员工不续签，单位需支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，单位也要及时出具证明并办理转移手续。

建议用人单位在合同到期前，明确告知员工续签条件，避免产生纠纷。若需降低条件续签，应提前与员工沟通并说明原因。员工则要及时了解续签情况，维护自身权益。