工地死亡后能拿到的赔偿金有多少

法律分析：
（1）工地死亡赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定，给予家属一次性的大额补偿。不过，因各地经济水平不同，赔偿金额会有差异。

提醒：
及时申请工伤认定是确定赔偿数额的关键，不同案情赔偿有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时收集证据。准备劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工友证言等能证明劳动关系和死亡属于工伤情形的材料。
（二）尽快申请工伤认定。应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，提交收集好的证据材料。
（三）协商赔偿事宜。与用人单位就赔偿项目和数额进行沟通协商，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（四）若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工地死亡赔偿金要依具体情况定，通常包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.各地经济不同赔偿有差异，建议及时申请工伤认定确定赔偿额。

结论：
工地死亡赔偿金数额需依具体情况确定，涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各地赔偿金额有差异，要及时申请工伤认定。
法律解析：
依据相关法律规定，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地经济水平不同，具体赔偿金额会有所不同。所以在工地发生死亡事件后，及时申请工伤认定非常重要，这有助于确定准确的赔偿数额。如果大家在这方面遇到问题，或者对工地死亡赔偿的相关法律规定还有不明白的地方，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。