劳动合同提前30天解除补偿是怎样

（一）劳动者提前30天通知单位解除劳动合同的应对
劳动者按此流程解约，正常无需支付补偿。若单位无违法，劳动者也无补偿。劳动者应注意保留提前30天通知的证据，如书面通知的送达回执等。

（二）用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的情形处理
1.符合法定支付经济补偿情形，如经济性裁员，单位要按劳动者工作年限支付补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。单位要做好补偿计算和支付工作。
2.单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。